Ультрафиолетовое излучение - история открытия В 1890 г. английский врач Пальм обнаружил, что дети, живущие в индустриальных центрах Великобритании, болеют рахитом чаще, чем дети, растущие пусть даже в нищете, но в той части Земли, где Солнце светит больше дней в году... ...>>>
Ведущие специалисты в области ведения загарного бизнеса сходятся во мнении, что ставка специалиста, работающего в студии загара, должна составлять около 30% от его фонда оплаты труда. 70% перечисляются на выплату премии. Высокая премия, по мнению экономистов, стимулирует специалистов к повышению эффективности своего труда. Оформление ставки помогает руководителю в решении целого ряда задач, а именно: в осуществлении контроля над соблюдением трудовой дисциплины, повышении эффективности управления нанятым персоналом и т.д. Премия становится инструментом управления в ведении кадровой политики.
Система дополнительного премирования, как показывает практика, также способствует повышению эффективности труда. Премия может быть выплачена от суммы выручки или в виде процентов от прибыли. При этом администраторы получают премию, которая зависит от размера выручки от продажи средств для загара в солярии, а также от количества посещений солярия. Данная система выплаты премиальных денег способствует повышению продаж косметики для загара и уровня посещаемости солярия.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! Вертикальный солярий SonneX magnum 250 DUO, модель 2014 года, производства Германии, 52 лампы х 230 Вт. Есть в наличии
